开一家小学生托管班如何做好师资的招聘工作?

2019-12-14 10:03:18 疯狂龙博士 12

托管行业兼具教育和服务两大属性,业务繁多而费心,托管行业虽然是个朝阳产业,但托管老师却不好招到或招来了吃不了苦没几天就辞职了。那么校长怎样解决这个问题呢?


根据疯狂龙博士托管多年的探索思考,认为托管老师干不长久的最大问题就是托管老师的爱心问题,并将“爱心、童心、责任心”确立为疯狂龙博士员工的情感理念,积极而长期不懈地进行员工的爱心建设,较好地解决了疯狂龙博士员工热爱学员的问题。


为了培养托管老师拥有教育行业的职业道德核心——对学生的爱心,疯狂龙博士托管要求每位老师做到“三多”:即多接触孩子、多观察孩子和多体验孩子。通过这“三多”,帮助托管老师发现孩子的可爱之处,从而达到爱孩子的效果。具体的做法有很多,比如:


1、每一位托管老师要亲临一线,干好托管工作并做到至少半年以上;


2、课堂上是师生互动最直接的地方,也是托管老师了解孩子学习情况的主阵地,因此每位托管老师都要参与课堂教学活动;


3、疯狂龙博士托管的活动类课程很多,都是师生增进感情,打开心扉的契机,因此疯狂龙博士教育提倡每位老师都去参与和组织“快乐大课间”、“野外大课堂”、“亲子运动会”、“冬夏令营游”等各种活动,留下更多师生同乐的回忆;


4.监督一线工作的托管老师进行家访,做好接送学员和到学员家中的工作,深入了解孩子们的成长环境;


5、安排托管老师在每日的反思总结、校报校刊上分享自己被孩子感动的文章;


6、组织好毎年的“六一儿童节”庆祝活动,充分激发老师们热爱孩子、爱护孩子的情愫等等。


以上就是疯狂龙博士教育关于培养托管老师爱心的一些经验之谈,打造托管班核心灵魂,口碑生源自然会随之而来。如果您还想了解更多的托管班开设经验,欢迎关注我们,拥有多年办学经验的疯狂龙博士教育专业品牌团队会帮助您快速进入行业市场,实现您的教育梦!