小学生托管班怎么招聘老师?

2019-12-13 15:19:44 疯狂龙博士 35

目前,很多托管班都存在两个痛点,一个是招生这一痛点,另外一个就是招聘这一痛点。由于托管行业的快速发展,市场竞争力变得越来越强,家长对于托管班的要求越来越高,所以,使得生源变得越来越难招。  

另外一个就是没有对比就没有伤害,有的托管班存在种种因素,老师通过对比之后不愿意来这样的托管班,所以,就让很多托管班出现招不到老师的情况,对于托管班而言要是没有老师的话是非常恐怖的,因为学生没有人管理,托管班没人运营,这样的托管班自然是在市场上生存不下去的。  

那么,托管班怎么招聘老师?  

开托管班要想招到生源的话,那么就必须学会换位思考,先想想托管班老师想要的是什么,然后站在老师的角度去择优处理,这样才能够提升自己的竞争力,才能够便于自己招聘到老师,要想招聘老师可以从这几个维度出发。  

制定薪资制度  

很多托管班对于薪资这块并没有一个统一的标准,只是看谁顺眼就让谁的工资高一点,这样是很难招聘到老师的。因此,可以通过制定出一个统一的薪资标准,薪资水平不要低于同行业,这样便于自己招聘老师。  

制定晋升机制  

一个托管班要是让人看不到发展前景的话,那么是没有哪一个老师愿意来这样的托管班的,所以,要想吸引老师的眼球的话,那么就必须让老师看到发展前景,有良好的晋升机制,这样才能够让老师愿意来这样的托管班工作。  

提升福利待遇  

这年头怕的是什么,怕的就是货比三家,货比货得扔。因此,给员工创造一个温馨的工作环境是很重要的,尤其是在福利待遇这块,现在老师面试的时候非常注重福利待遇这块,所以,可以通过福利待遇来吸引老师的眼球。  

温馨提示:托管班怎么招聘老师?以上是托管班招聘老师的方法,大家要想招聘到老师的话,可以通过网络和身边的朋友介绍进行多方位的招聘,这样可以让自己更容易招聘到老师。