小学生托管班教师招聘注意事项

2019-10-30 15:39:15 疯狂龙博士 33

如今,托管班教育逐渐成为了众多家长们所关注的教育机构,有托管班的存在也给不少家长解决不少问题,投资商选择托管班加盟,对于托管班教师的招聘需要有哪些注意事项呢,接下来小编就来和大家了解一下吧

托管班就必须要有能够吸引家长的地方,这样才会一直有生源,托管班也不会丧失了活力,影响发展。想要吸引家长,教学质量很是关键,托管班势必要有优秀的老师,这样才能促进教学质量,吸引家长,也让家长放心将孩子托付给托管班。

老师如何优秀?关键在于两点:一是招聘时,招优秀的老师;二是针对老师进行培训,让老师变得优秀。

(一)多渠道招聘

托管班在招聘时,网络招聘优秀老师的是非常有效的,很多求职者通常都会在网上投简历,所以负责人可以在网上去看一些求职者的简历,看看有没有合适的人。其次,托管班也可以在网上放自己的招聘信息,若车去师范学校的校园招聘以及所在地区的招聘会上去招聘,这三种方式都很容易让托管班招到优秀的老师。

(二)薪酬跨度。

很多人在发招聘信息时,要注意薪酬,更易吸引人才的加入。薪酬是吸引求职者的关键,薪酬好,求职者就会被吸引,来询问。而且当求职者来面试时,也要注意薪酬对于面试者的薪酬需求适当放宽,让面试者觉得不错,这样才能吸引更多的求职者来面试,负责人也能从面试者里选择更好的员工。薪酬待遇除了吸引求职者,其实对于托管班留住老师也有作用。所以托管班要注意员工的薪酬待遇,适当加薪,这能留住人才,不让优秀老师离开。

(三)老师推荐。做老师的一般都有朋友或同学也是做老师的,因此托管班可以借助老师来介绍,给予推荐者提成,这也是招优秀老师的途径。