做好这四点管理好小学生课后托管班人员不用愁

2019-09-21 16:36:01 疯狂龙博士 2

作为经营企业的共识,人员的管理是所有管理中最难的一点,不少小学生课后托管班校长面临的状况不是无人可用,就是有人无用,那么怎样才能将人员管理做好呢?除了在招聘时把好关挑选优秀人才,掌握好管理人员的技巧也是至关重要的,而培养员工目标、能力、态度、执行力这四大方面的能力便是管理者的制胜王牌。


一、培养好员工的目标意识


首先管理者要有明确的企业目标,并将企业的大目标逐步分解到每个人的小目标上。而从员工个人层面来说,要充分调动他们的目标意识,引导他们将自己的工作目标乃至人生目标与企业的目标相结合,为团队作出更大的贡献。明智的管理者会用鲜明的奖惩制度保障基本目标的达成,用先进的企业文化鼓励员工超额完成目标。


二、锻炼好员工的能力素质


提高能力,一方面不仅需要掌握专业知识、理论和技巧,另一方面也需要持之以恒的坚持,而坚持的源动力还是来自于目标,目标越大,坚持的动力越强。因此企业在组织专门的学习培训和实践演练外,也要营造不断学习的企业文化,将培养员工能力素质作为一个长期工程常抓不懈。


三、端正好员工的工作态度


不管是人生还是工作,其实都要有积极向上、主动进取的态度。员工是普通人,日常生活的情绪或人际关系的处理都会影响到工作的效率。因此管理者要做好员工的思想建设工作,如疯狂龙博士教育的员工就是多年来坚持每天写作“今日感动”,积极传播正能量,而定期举行的烛光恳谈会、团拜会等都是疏导员工心理、坚定员工信念的有效方式。


四、执行力


没有执行力,以上说的一切都是一纸空谈。对目标的充分理解、积极向上的态度、基础知识的储备、出错后的及时总结、与团队的有效配合等等都是执行力的有效来源,执行力是有智慧有态度的高效执行,管理者除了建设完善的奖惩管理责任制度外,也需要以身作则,带动企业高效文化的建设。


以上就是疯狂龙博士教育总结的四张管理人员的王牌,如果您还想了解更多的小学生课后托管班开设经验,欢迎关注我们,拥有15年办学经验的疯狂龙博士教育专业品牌团队会帮助您快速进入行业市场,实现您的教育梦!