• 托管班经营之教师工资、福利制度方案三——正式签约专职教师类

    一. 基础工资600元(包括48课时/月,不包括课后辅导班)二. 电话费80元三. 交通补助费50元(由学校提供住宿的教师不发放交通补贴)四. 全勤奖100元五. 午餐补贴(5元/天*出勤天数)六. 职务津贴(主管)200元七. 校龄津贴(每满一年增加20元)八. 超课时费(不包含课后辅导班)九. (班级生源

    2016-05-12 9

  • 小学生托管班管理真空 存安全隐患

    ①②近日,市区东湖侨苑小区着手清退了租住在小区内的11家托管班,主要原因是因为托管班严重影响其他业主的正常作息,且存在消防等方面安全隐患,不宜开设。但记者发现,被清退的托管班学生继而流向了附近的华庭小区、古玩街等地方开办的托管班,安全隐患仍然存在。近年来,随着社会节奏的不断加快,在双职工家庭,小学生没人接送成为这些父母头疼的问题,在此需求推动下,托管班应运而生。那么,办理小学生托管班需要哪些资质?

    2016-05-12 3

  • 托管辅导机构之教师工资、福利制度方案二—正式签约专职教师类

    一、 工资组成1、基本工资(基础工资+职务工资+保险津贴)+绩效工资+工龄工资+节日福利费二、 基本工资1、 基础工资:1000元/月  含每月20节义务课时,不足课时者由学校统一安排上行政班。2、 保险津贴:100元/月3、 职务工资级别试用期一级二级教学组长200300350学科带头人主管400450500教务长600800

    2016-05-11 10

  • 小本投资首选 广州疯狂龙博士托管加盟

    现在市场上的小本投资加盟项目十分的众多,但是在众多的小本投资中真正能让投资加盟者赚钱的项目还是少数。小编今天就来为大家介绍一个这样的好项目吧,那就是广州疯狂龙博士中小学托管辅导加盟项目。广州疯狂龙博士中小学托管辅导加盟项目是李阳疯狂英语教育集团唯一幼少儿连锁加盟品牌;历时多年,汇聚了中、港、外优秀的教育专家和研发人员,打造了完善的全方位托管服务体系。在孩子的接送、饮食、安全和教学辅导各个方面,都有

    2016-05-11 2

  • 幼小衔接阶段 父母别忽视"情绪教育"

    为幼升小提前“作战”,不少父母开始为孩子报拼音班、识字班、算术班,突击学知识。可是,一项由中福会托儿所等进行的历时几年的课题研究显示:幼小衔接阶段,父母最容易忽视的是“情绪教育”。什么是情绪教育,幼小衔接应如何进行,还有哪些需注意的问题?记者就此采访了课题负责人、中福会托儿所所长陈磊和科研主任吴玲玲等人。幼小断层变化有哪些陈磊认为,从幼儿园迈入小学,对孩子来说,不仅是学习环境的转变,还包括教师、朋

    2016-05-11 1

  • 托管辅导机构之教师薪酬福利制度方案一—正式签约专职教师类

    一.工资学校本着劳资兼顾互助互惠原则,给予员工以合理待遇。1、待遇包括:基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。2、基本工资:专职教师基本工资1200元/月(含600元课时费)。3、教师基本课时工资:试用期教师为30元/次(二小时为一次),转正教师的课时工资通过评级后按级别定。转正不足一年的教师为新老师,初始课时为33元/课时,评级时级别最多升两级。(实发课时=基本课时X班级

    2016-05-10 8

  • 疯狂龙博士教育托管机构加盟品牌

    1、疯狂龙博士托管是2016年度教育行业中小型创业最佳运营机构之一!2、小学生托管教育是最受家长及学校欢迎的配套服务项目!3、疯狂龙博士托管是本土加盟成功率最高的连锁加盟机构!4、教育托管是新时期的朝阳产业,前景美好!5、家庭服务业协会托管专委会成员单位!一、机构简介:疯狂龙博士托管机构隶属于广州李阳麦克思电子科技有限公司,是一家专业从事小学生课后教辅托管的全国连锁机构,公司成立于2011年,注册

    2016-05-10 3

  • 谈谈网红老师,聊聊中国少儿学后托管教育和职业教育的未来

    想当网红老师?细数老师成名的几个方式1.奇葩型网红教师:这类选手在教师队伍相对是稀缺的存在,因为老师们比娱乐圈影星们更爱惜羽毛,不愿意配合炒作。我不知道把新东方名师周思成归到这类他的粉丝会不会打我,但是周老师课堂和节目上的热舞、特立独行的行为和出格的话语,应该能够称得上『奇葩型网红教师』了。2.讲座型网红教师:这应该是老师传统的出名途径,以前是各地的全国巡讲,现在网络技术发达,在线讲座也经常有,一

    2016-05-10 5