小学生托管教育机构优秀团队必有的7个特征,你有吗?

2019-12-27 11:07:03 疯狂龙博士 19

不管是哪家公司,要想运营好,都缺少不了一个优秀团队。怎样的团队才算是教育机构的优秀团队?优秀团队会具有的7个特征,可以作为标准对照查看自己的团队是否达到!

一、团队目标明确,上下一心。

优秀的团队里,不管是什么职位,队员都有共同且明确具体的目标,大家都朝着同一个目标前进,方向一致,才不会人心涣散,力量使不到一处。这个团队目标,应该是符合实际,可以通过努力实现的,而不是太过于高要求,反而打击团队信心,起反效果。一般的团队做不到这点,人各有志,人各有想法,就经常牵牵绊绊,往不同方向走,又怎么能快速到达目的地呢?

二、团队内资源、信息等共享。

优秀团队里,团队成员之间会进行资源、信息等的流通,非常方便透明,这是为了在团队内形成共识,有同样的资源和信息基础,更好地分享经验和教训,达到一个人所做不到的进步速度。优秀团队里只有合作共享,不会有拉帮结派,互相拆台拖后腿,那样的团队不会有希望。一般团队里也很少会谈论工作话题,防着其他成员偷窃自己的点子、功劳等,这样优秀的想法就很难扩散开来形成团队助力。

三、团队内分工明确,角色互补。

团队里每个人都是独特的,都有自己的专长和不擅长。优秀团队里大家角色是不一样的,每个团队成员都有自己做得厉害的部分,优秀团队会让每个人在适合的岗位上发挥特长,分工明确,合作紧密,互补良好,而不是简单划分为领导者和被领导者、老板和打工仔角色,这样不利于分工的细化和精密的合作。

四、团队内沟通良好。

沟通非常重要,这是信息等流通的基础。优秀团队内沟通成本是很低的,每个成员之间都能顺畅沟通,互相理解对方支持对方,沟通成本越低,团队运营效率就越高。一般团队成员之间比较难互相理解,也就无法诚实表达自己的意见,很多问题看到了也难以说出难以沟通解决,问题也就越来越多越来越大。

五、团队成员价值观和行为规范一致。

企业文化即是一个企业中成员有共同认可的价值观,用价值观指导工作中的行为表现。优秀团队中会有一致的价值观和相应的行为规范,对问题的处理态度应该是一致的。

六、团队成员有归属感。

归属感是优秀团队的重要特征,只有成员对团队有强烈的归属感,把团队当做亲人、朋友,成员才会积极维护这个团队,站在团队的角度思考和处理问题,为团队贡献,做很多工作也乐在其中,不会为一些小利益离开团队或者损害团队利益。

七、团队工作授权行之有效。

团队内对成员的工作有授权行为,每个成员都有自己相应的工作职属和职权,有效的授权,能把成员之间的关系确定下来。