小学课后托管班在经营中怎么留住优秀老师

2019-12-09 14:48:44 疯狂龙博士 15

现在的小学课后托管班竞争日渐激烈,如何提升托管班的综合实力?老师是一个很重要的因素,今天疯狂龙博士托管就来分享一下小学课后托管班如何留住优秀老师。


1.薪酬待遇:金钱并非决定性因素。关于待遇方面,有些培训机构其实已经做的很好了,有些一线城市教师月入一万的并不少见,为什么还是会有老师辞职呢?相对而言,高薪确实可以吸引人才,却不一定可以留住人才,很多老师在工作的时候更注重精神层面的追求,就算工资待遇到位,如果精神层面得不到足够的满足,教师还是会选择离开。


2.良好的工作环境。舒适的环境是很吸引人才的,在办公室,电脑空调这些是基本配置,根据教学需要,如果教室可以配备多媒体更好,同时注意营造良好的工作氛围,建立融洽的同事关系,课后托管机构如果能够为教师创造一个宽松的工作环境,那么就能够更好地增加教师的认同感。


3..有效的奖励机制。很多校长在说到奖励的时候首先想到的就是用金钱来满足教师,其实有时候在工作中所收获的满足和快乐更重要,所以,在设置奖励机制的时候可以考虑结合绩效考核,比如续班奖金,转介绍提成等等来激励老师,增强老师的工作成就感。


4.做好职业规划。想要留住教师,不但要充分发挥教师的作用,还要帮助教师拟定未来发展地目标,制定切实可行的实施计划,通过职业生涯挑战,让教师时刻感受到竞争的压力,促使他们向更高层次发展。


“想要成为一名成功的企业家,必须去看到别人看不到的东西,去听别人听不到的声音”涉及教师的切身利益方面的决策和制度,校长需要和老师做好沟通,避免由于出现由于利益冲突而造成人才流失的现象。以上就是疯狂龙博士教育托管为您提出的相关建议,希望对您有所帮助。